Frauen im VDIV-Netzwerk

Berufliche Chancen fördern und das Potenzial weiblicher Führungskräfte sichtbar machen

Frauen besetzen aktuell nur jede fünfte Leitungsposition in der Immobilienwirtschaft, im Topmanagement sogar nur jede zehnte - und das, obwohl der Anteil von Frauen- und Männern bei Hochschulabsolventen in immobilienwirtschaftlich relevanten Studiengängen mit 45 Prozent Frauen nahezu ausgeglichen ist. Der Glasdeckeneffekt ist in der Im- mobilienwirtschaft vorhanden und muss durchbrochen werden.

Um das Gesamtpotenzial der Branche zu heben, müssen Frauen eingebunden und gefördert werden. Im September 2016 gründeten engagierte Mitglieder das VDIV-Frauennetzwerk, um die beruflichen Chancen von Frauen zu fördern und das Potenzial weiblicher Führungskräfte sichtbar zu machen. Das Frauennetzwerk soll Forum und Impulsgeber sein, es dient dem Treffen und gemeinsamen Austausch, aber auch der Förderung jüngerer Frauen, es soll Entwicklung und Karriere ermöglichen. 

Sechs Jahre nach Gründung des Netzwerks starten die VDIV-Frauen neu durch: Sie haben einen gesonderten Zeitslot im Programm des Deutschen Verwaltertages, treffen sich einmal im Monat zur digitalen Mittagspause, diskutieren die aktuellen Themen und bestärken sich in ihrem Tun. Die erfahreneren Frauen stehen dabei als Ansprechpartnerinnen den weniger erfahrenen zur Seite. Das Netzwerk fördert so Kontaktmöglichkeiten, Austausch und Potenzial der Immobilienverwaltungen. 

Ziel des Netzwerks ist es auch, sogenannte Best Practices zu zeigen und Lessons Learned zu diskutieren. Wovon können die anderen profitieren? Welche Fehler müssen diese nicht selbst machen? Welcher fachliche Tipp kann weitergegeben werden? 

Die bereits angestoßene Kombination aus analogen und digitalen Veranstaltungen soll weiter forciert, die Termine den Bedürfnissen der Zielgruppe angepasst werden. Das Netzwerk lebt, wie jedes Netzwerk, von den Mitgliedern, der Aktivität und Offenheit, dem Austausch.