Das VDIV Versorgungswerk

Exklusiv für unsere Mitgliedsunternehmen

Sorgenfrei versorgt

In einem zunehmend anspruchsvollen Arbeitsmarkt ist es entscheidend, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Um den Mitgliedsunternehmen des VDIV einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung zu sichern, hat der Verband beschlossen, ein eigenes Versorgungswerk ins Leben zu rufen.
Das VDIV Versorgungswerk bietet die Möglichkeit, genau das zu erreichen, indem es speziell vorteilhafte Lösungen für die Beschäftigten bereitstellt.

Das VDIV Versorgungswerk schafft somit eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen. Durch attraktive Versorgungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeitenden motivieren und langfristig an das Unternehmen binden. Gleichezitig profitieren die Mitarbeitenden von zusätzlichen Vorteilen und Absicherungen. Ein solches Angebot stärkt die Arbeitgebermarke, erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und trägt zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmes bei.

Die Schaffung eines eigenen Versorgungswerks durch den VDIV zeigt das Engagement des Verbands für seine Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeitende. Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen können die Unternehmen im Verband ihre Position am Markt stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Dies ermöglicht es den Unternehmen, sich von der Konkkurrenz abzuheben und talentierte Mitarbeitende langfristig an sich zu binden.

Zu den individuell wählbaren Vorsorgemodulen gehört unter anderem die betriebliche Altersversorgung, die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung sowie die betriebliche Krankenversicherung.

Weiterführende Informationen und Ansprechpartner haben wir auf der Webseite des Versorgungswerkes für Sie zusammengestellt.

Unsere Partner

SIGNAL IDUNA

INCON Versicherungsmakler

PANTAENIUS Versicherungsmakler

KLÖBER Versicherungsmakler

Alle Module in der Übersicht

BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

Durch ihre innovative Gestaltung verbessert die Vorsorgeversicherung signifikant die finanzielle Situation der Mitarbeiter im Alter und steigert dadurch die Zufriedenheit der Belegschaft.

Die intelligente Kombination aus Renditechancen, Sicherheit, Flexibilität und staatlicher Förderung ist äußerst vorteilhaft. Beim Renteneintritt wird immer ein Mindestvertragsguthaben von 90% garantiert, während gleichzeitig die Potenziale der Kapitalmärkte optimal genutzt werden. Darüber hinaus ist das breite Angebot an Fonds für die Altersvorsorge größtenteils nachhaltig ausgerichtet und macht diese Option besonders attraktiv.

ABSICHERUNG	Optionale Absicherung für während der Laufzeit erwirtschaftete Erträge
ABLAUFMANAGEMENT	Das Ablaufmanagement+ schützt vor dem Risiko fallender Kurse
DYNAMISCH	Die steuerliche Förderung kann optimal ausgeschöpft werden

BERUFSUNFÄHIGKEITS- VERSICHERUNG

Fast jeder vierte Mitarbeitende verlässt frühzeitig aufgrund von gesundheitlichen Problemen den Beruf. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung garantiert eine sofortige Absicherung bei Eintritt der Berufsunfähigkeit, sogar mit staatlicher Förderung.

Da alle Zahlungen in die Direktversicherung als Betriebsausgaben gelten und somit die Steuerlast des Unternehmens mindern, profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von attraktiven Steuer- und Sozialersparnissen.

Diese Versicherungslösung bietet ein umfassendes finanzielles Sicherheitsnetz für alle Beteiligten.

SICHERHEIT	Betroffene erhalten bereits ab 50% Berufsunfähigkeit die volle Leistung
STEIGERUNG	Im Leistungsfall ist eine garantierte Rentensteigerung optional vereinbar
ENTLASTUNG	Für die Dauer der Berufsunfähigkeit muss keine Beitragszahlung geleistet weden

BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG

Gezielte Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen können die Motivation und Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter sichern und steigern.

Außerdem trägt eine betriebliche Krankenversicherung dazu bei, effektiv die Krankheitszeiten Ihrer Beschäftigten zu reduzieren.

Stellen Sie ein Leistungspaket zusammen, das genau auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft abgestimmt ist. Sie haben die Wahl zwischen Budgettarifen, die Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Auswahl ihrer Gesundheitsleistungen bieten oder den maßgeschneiderten Bausteintarifen.

AUCH KLEINE UNTERNEHMEN	Versicherung bereits ab 3 Mitarbeitenden
GLEICHBERECHTIGUNG	Zugang ohne oder mit vereinfachter Gesundheitsprüfung
BENEFITS	Arzttermin-Service ohne Mehraufwand